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保障员工的权益，友蝶财务做得很好

      为什么要签订劳动合同？员工是企业最宝贵的财富。友蝶财务严格按照《劳动法》的要求，入职一个月以内的和劳动合同到期前一周的员工，签订《劳动合同》。

                      对于员工而言：完善的企业都会要求与其签定劳动合同，并购买保险。如果员工不签劳动合同，对自己的劳动权益得不到保护。

一、 不签劳动合同的法律后果是什么？

法律依据：

１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

以上就是企业不与员工签订劳动合同所要承担的后果，如果发现企业从用工之日起一个月内不签劳动合同，那么就要承担相应的后果了。

    向本地移动通讯服务商提供计算机专业机房驻守人员是友蝶财务的副业之一。该业务已从事8年，并建立了一群虎狼之师的团队。

友蝶财务非常舍得投资员工，可以最大化的放大员工的价值。

    为什么要研究员工，尊重员工呢？因为越来越多的高知识的员工进入职场，他们个性鲜明、高智商、高需求，创造能力强。这就意味着，作为企业领导，必须学会激发员工的潜力和能力。

每一位友蝶财务的同事都是我们的“蝶粉”，把工作场景打造成员工的“战场”，树立每一位“蝶粉”的自信，培养对岗位的热爱，他们将和友蝶财务一起相互依存，相互发展。

        陪伴友蝶修税源，花开蝶自来！

[编辑]纪晓芳

[图片]李吉才